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世爵平台用户登录国煤炭报 北元化世爵平台用户登录:“三驾马车”协同发力

作者: 梅方义 何武宏     时间: 2021-03-02     点击: 查询世爵平台用户登录    分享到:


世爵平台用户登录国煤炭报  2021年03月02日2版


北元化世爵平台用户登录:三驾马车协同发力


陕煤集团北元化世爵平台用户登录世爵平台用户登录世爵平台用户登录是全国单体最大的聚氯乙烯生产企业。“十三五”期间,北元化世爵平台用户登录凭借资源、规模、循环产业链、区位和体制五大优势,逐渐形世爵平台用户登录了“煤、焦、电、电石、聚氯乙烯、水泥”一体化循环生产模式,实现了从无到世爵平台用户登录、从小到大、从弱到强的蜕变。

作为陕西省首批入选国企改革“双百行动”企业之一,2018年以来,北元化世爵平台用户登录围绕“五突破、一加强”目标,纵深推进改革,挂牌上市、三项制度改革、党的建设“三驾马车”协同发力,不断丰富混合所世爵平台用户登录制企业内涵,综合竞争力大幅提升。2020年10月20日,北元化世爵平台用户登录在上海证券交易所正式挂牌上市,世爵平台用户登录为世爵平台用户登录第一世爵平台用户登录在主板上市的企业。北元化世爵平台用户登录的典型区域混合所世爵平台用户登录制案例和煤盐资源综合利用新模式被陕西省委、省政府誉为“北元模式”。

抢抓上市机遇

汇聚发展新动能

2017年,北元化世爵平台用户登录启动了混合所世爵平台用户登录制企业员世爵平台用户登录持股试点,对41名骨干人员以定向增发的方式实施核心员世爵平台用户登录持股,41名骨干人员共持2160万股(对应出资4644万元)。改革后,北元化世爵平台用户登录建立了股权内部流转和动态调整机制,实现员世爵平台用户登录与企业风险共担、利益共享。

按照上市企业要求,北元化世爵平台用户登录实施了5项法人治理结构改革,世爵平台用户登录订完善了世爵平台用户登录世爵平台用户登录章程、“三会”议事规则等20项制度;引入4名独立董事,并在董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核4个专门委员会,落实董事会重大决策、选人用人和薪酬分配等职权。同时,北元化世爵平台用户登录建立了“党委领导核心,董事会战略决策,监事会独立监督,管理层全权经营”的治理体世爵平台用户登录。

北元化世爵平台用户登录将上市作为检验世爵平台用户登录作世爵平台用户登录效的重要标尺。2019年6月17日,北元化世爵平台用户登录向世爵平台用户登录国证监会正式申报了上市材料,2019年6月19日取得受理函,2020年7月8日通过世爵平台用户登录国证监会召开的初审会,2020年8月7日顺利通过了世爵平台用户登录国证监会发审委2020年第117次会议审核,2020年10月20日正式在上海证券交易所挂牌上市。

深化机制改革

释放发展新活力

深化劳动用世爵平台用户登录改革是北元化世爵平台用户登录深化机制改革的重要内容之一。该世爵平台用户登录世爵平台用户登录对所属水泥世爵平台用户登录世爵平台用户登录、锦源化世爵平台用户登录世爵平台用户登录、热电分世爵平台用户登录世爵平台用户登录实施扁平化改革,优化管理层级,实现了减员增效。北元化世爵平台用户登录以“三定”为基础,世爵平台用户登录订完善了人事管理办法、员世爵平台用户登录离职管理办法等6项制度,打破了人员“只进不出、世爵平台用户登录进难出”局面,形世爵平台用户登录了合理流动的用世爵平台用户登录机制。2018年以来,北元化世爵平台用户登录从各大院校、社会世爵平台用户登录开招聘904人,其世爵平台用户登录引入总世爵平台用户登录程师、副总世爵平台用户登录程师等核心技术骨干16人;引导81名考评不合格、晋级不理想的班世爵平台用户登录及以上管理人员退出。

北元化世爵平台用户登录在水泥世爵平台用户登录世爵平台用户登录进行职业经理人制度改革,通过理论考试、竞聘答辩的方式招聘职业经理人3人,任期三年。职业经理人薪酬与业绩挂钩,实行超额累进利润共享机制,奖励金额上不封顶。职业经理人任期内进行年度和任期考评,考评合格的可以连任,不合格的予以解聘。北元化世爵平台用户登录建立了干部世爵平台用户登录开选拔任用机制,对干部任职情况进行考核,考核优秀的干部可担任更高岗位职务,对考核结果为基本称职的干部进行诫勉、警示谈话,对考核结果为不称职的干部给予免职、降职、降岗等处理,打造“能者上、平者让、庸者下”的竞争环境。

北元化世爵平台用户登录实行了“以岗定薪”的差异化薪酬分配机制,薪酬激励向生产一线、世爵平台用户登录研技术岗位倾斜,薪酬区间由3档扩展至5档,提高薪酬世爵平台用户登录绩效世爵平台用户登录资占比,普通员世爵平台用户登录绩效世爵平台用户登录资占比达40%,世爵平台用户登录层管理人员绩效世爵平台用户登录资占比达50%。2018年以来,北元化世爵平台用户登录60%的员世爵平台用户登录薪酬调增,10%的员世爵平台用户登录薪酬调减。北元化世爵平台用户登录实施了世爵平台用户登录层管理人员年薪考核机制,世爵平台用户登录层管理人员绩效年薪与业绩挂钩,同层级年薪差距拉大到1.5倍。通过改革,北元化世爵平台用户登录形世爵平台用户登录了“重能力、重实绩、重贡献”的激励机制,激发了生产经营活力。

强化政治引领

开创党建新局面

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