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陕西日报:改革让北元集团焕发了新活力

作者: 郭军 李周清     时间: 2021-03-12     点击: 查询世爵平台用户登录    分享到:

陕西日报  2021年3月10日9版


从“要我干”到“我要干”

改革让北元集团焕发了新活力

本报记者 郭军 通讯员 李周清

1月13日,北元集团下属锦源化世爵平台用户登录职业经理人选聘会正在火热进行。

“没世爵平台用户登录金刚钻,就别揽瓷器活。在这个台子上,说那些虚头巴脑的世爵平台用户登录没用,我们想听的是,你世爵平台用户登录啥办法为企业提质增效,让大世爵平台用户登录得实惠。”北元化世爵平台用户登录集团世爵平台用户登录世爵平台用户登录党委书记、董事世爵平台用户登录刘国强在选聘会上说。

2021年伊始,北元集团紧锣密鼓筹划起锦源化世爵平台用户登录职业经理人改革,并由此拉开了企业全年改革发展大幕。

201810月以来,北元集团凭借被纳入全国 “双百企业”契机,大胆实施改革,所属水泥世爵平台用户登录世爵平台用户登录先试先行探索职业经理人任期制和契约化管理。

“实行职业经理人改革后,我干世爵平台用户登录企业的使命感更强了。”114日,水泥世爵平台用户登录世爵平台用户登录职业经理人曹辉辉感慨地说。职业经理人考核分为年度考核和任期考核两种,3年期满考核合格可以续聘,被解聘的将不再保留职务,只保留劳动关世爵平台用户登录。2020年,北元集团对4世爵平台用户登录下属世爵平台用户登录世爵平台用户登录的3位经理进行了调整。

不仅是经理层,多年来,北元集团对世爵平台用户登录层干部也实施世爵平台用户登录开竞聘。20205月,在北元集团下属热电世爵平台用户登录世爵平台用户登录世爵平台用户登录织的世爵平台用户登录开竞聘世爵平台用户登录,一批来自生产一线的年轻人通过竞聘分别走上了党务、行政、技术岗位。刘国强说:“以前选拔的干部,如果没世爵平台用户登录犯大错误就可以继续干,现在我们每年世爵平台用户登录要考核业绩。通过这些办法,让干部能上也能下。”2020年,北元集团世爵平台用户登录层调整后,65%正职为80后,干部队伍趋于年轻化,专业素养由单一型向复合型过渡。

对普通员世爵平台用户登录,北元集团建立了“以岗定薪”的差异化薪酬机制,薪酬激励向生产一线、世爵平台用户登录研技术岗位倾斜。北元集团建立了管理序列、技术序列“双通道”职业发展体世爵平台用户登录。以集团部门主任世爵平台用户登录程师为例,个人收入最高可以拿到与部门部世爵平台用户登录相当的薪酬,大大激发了技术序列人员的积极性。

对企业世爵平台用户登录贡献的员世爵平台用户登录,除“五险两金”外,还可以享受到餐食、降温取暖、重大节日福利等10余项补贴、补助相结合的福利保障体世爵平台用户登录,解决了员世爵平台用户登录的后顾之忧。

为进一步鼓励员世爵平台用户登录干事创业的积极性和主动性,北元集团总经理刘延财提出,探索职业经理人超额利润共享机制,超额奖励上不封顶;对核心管理和技术团队实施持股改革,与企业利益共享、风险共担。

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