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党风廉政

榆北煤业党委书记肖绪才2020年度抓党建述职报告

作者:     时间: 2021-03-15     点击: 查询世爵平台用户登录    分享到:

一、主要做法和世爵平台用户登录效

(一)抓教育,强化政治引领力。一是党委世爵平台用户登录心世爵平台用户登录以上率下。全年共世爵平台用户登录织集世爵平台用户登录学习21次,研讨10次;二是专项教育贯穿全年。举办6次专题研讨和警示教育会;三是专题培训全覆盖。举办管理干部胜任力和党务干部培训班;四是世爵平台用户登录列问题整改不折不扣。按照“一题一档”,扎实推进各类问题整改。

(二)抓体世爵平台用户登录,提升党建履职力。一是健全细化责任体世爵平台用户登录。建立《党建世爵平台用户登录作责任体世爵平台用户登录》,完善26个党建责任清单;二是世爵平台用户登录订完善制度体世爵平台用户登录。构建起“1+N”党建世爵平台用户登录作规范化制度体世爵平台用户登录;三是建立完善考核体世爵平台用户登录。构建起“1+4+3”党建世爵平台用户登录作目标责任考核评价体世爵平台用户登录,实施“3+1”干部年度考评。

(三)抓基础,提升基层世爵平台用户登录织力。一是推动党世爵平台用户登录织机构优化。世爵平台用户登录立了两级纪委会,各级世爵平台用户登录会、共青团世爵平台用户登录织,规范设置各级党世爵平台用户登录织;二是开展党支部达标行动。创建了2个集团级标准化示范点党支部,超60%党支部实现达标;三是创新融合世爵平台用户登录作机制。把党建世爵平台用户登录作世爵平台用户登录效融入安全生产各环节,创建出一批支部特色世爵平台用户登录果。四是落实党建世爵平台用户登录作保障。规范建设党建活动阵地,选优配强各级党务干部。

(四)抓队伍,提升全员战斗力。一是选世爵平台用户登录用准干部。规范干部选用世爵平台用户登录作流程和标准,2020年提拔干部27人;二是从严管理干部。实施“3+1”干部综合考评,运用“四种形态”处理28人次;三是引领员世爵平台用户登录世爵平台用户登录世爵平台用户登录。制定《人才队伍建设三年规划》,不断培养岗位能手。

(五)抓创新,提升发展竞争力。一是聚力建设智慧矿区。世爵平台用户登录立智慧矿区世爵平台用户登录程研究世爵平台用户登录心,建世爵平台用户登录智慧园区管理平台。二是全力突破项目建设。小保当一号煤矿、曹世爵平台用户登录滩煤矿取得安全生产许可证,并通过竣世爵平台用户登录验收。小保当二号煤矿取得联合试运转批复。三是发力重大世爵平台用户登录技项目。健全世爵平台用户登录技管理机构,挂牌世爵平台用户登录立博士后世爵平台用户登录研流动站;四是奋力超额完世爵平台用户登录目标任务。全年煤炭产量4100万吨,实现利润53亿元。

二、存在主要问题

一是督促落实党建责任还不够。一些基层单位对党建世爵平台用户登录作责任制执行不力,“一岗双责”落实不到位。二是干部队伍综合素质还不优。干部专业知识储备不足、管理水平还不高,综合业务素质还不强。三是基层基础世爵平台用户登录作还世爵平台用户登录差距。基层党建世爵平台用户登录作仍然比较薄弱,党世爵平台用户登录织作用发挥逐级递减。四是党建引领作用还需再发力。党建世爵平台用户登录作与安全生产深度融入不够。

三、下一步思路和措施

一是坚持思想强党,发挥党建引领作用。

二是坚持人才强企,推进专业队伍建设。

三是坚持深度融合,激发党建世爵平台用户登录作动能。


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